“三违”行为是安全生产中的重大隐患，指的是违章指挥、违规作业和违反劳动纪律，必须得到严格查处与纠正。下面我将详细解释这三种行为以及如何处理它们。

一、违章指挥

违章指挥主要发生在生产经营管理层面，表现为管理人员违反安全生产的相关规定，对现场生产进行不当指导。例如，不按规定对新工人进行安全教育培训、对存在安全隐患的设备擅自安排使用、危险作业时未落实审批和监护制度、擅自变动或拆除安全装置等。

处理措施：

1. 对于违章指挥的管理人员，企业应立即停止其指挥权，并进行安全教育和培训。
2. 情节严重的，应依据企业规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
3. 若因违章指挥导致安全事故，应依法追究相关人员的法律责任。

二、违规作业

违规作业是工人在实际操作过程中未能遵守安全规章制度的表现。例如，特种作业人员无证上岗、不按操作规程作业、忽视安全警告、冒险进入危险场所、不按规定佩戴个人防护用品等。

处理措施：

1. 对于违规作业的工人，企业应立即制止其行为，并进行安全教育和培训。
2. 根据违规作业的严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停工等。
3. 若违规作业导致安全事故，应依法追究工人的法律责任，并赔偿相应的损失。

三、违反劳动纪律

违反劳动纪律涉及工人在工作时间内未能遵守劳动规章制度的行为。例如，不按时到岗、擅离职守、酒后上岗、在工作时间内从事与工作无关的活动等。

处理措施：

1. 对于违反劳动纪律的工人，企业应依据劳动纪律规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。
2. 情节严重的，可以依法解除劳动合同。
3. 若违反劳动纪律的行为造成不良影响或损失，应要求工人承担相应的责任。

综上所述，“三违”行为严重威胁着安全生产和员工的生命健康。为了有效遏制“三违”行为，企业应加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；完善安全生产规章制度，明确各级人员的安全职责；强化现场管理，确保安全设施的有效运行和作业环境的良好；并加大安全检查力度，及时发现并纠正“三违”行为。同时，对“三违”行为进行严肃处理，以儆效尤。