仅凭工资流水不能确定劳动关系。工资流水可以作为认定劳动关系的参考之一，但并非唯一依据。在法律实践中，认定劳动关系的存在需要综合考虑多个因素。

一. 工资流水作为参考

• 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，工资支付凭证或记录（包括工资流水清单）是认定双方存在劳动关系时可参照的凭证之一。这意味着工资流水具有一定的证明力，但并非决定性证据。

二. 综合考虑多个因素

• 人身依附关系：劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。
• 经济依赖关系：劳动者是否依赖于用人单位提供的经济支持，如工资支付和社会保险缴纳等。
• 书面或电子凭证：包括但不限于工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等。
• 其他相关证据：如工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。

三. 特殊情况下的考量

• 如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致，仅凭工资流水可能不足以作为认定劳动关系的确凿证据。此时，还需要考虑整个证据链的完整性，包括考勤表、工作制服、工作牌等其他相关证据。

我的观点：因此，在处理劳动争议时，不能仅凭工资流水来确定劳动关系，而应当综合考虑所有相关证据，依法进行判断。如果您有其他关于劳动关系认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。