歇产假期间不可以裁员。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女职工在休产假期间，用人单位不得因任何原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除与其的劳动合同。

二. 产假期间的特殊保护

产假是女性员工因生育而享受的假期，是国家为了保障女性员工的合法权益而设定的。在产假期间，女性员工的身体和精神都需要得到充分的休息和恢复，因此法律法规对她们给予了特殊保护。

三. 违法解雇的后果

如果用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对女职工合法权益的保障。

我的观点：用人单位在女职工歇产假期间裁员是严重违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也损害了女职工的合法权益。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。