雇佣不属于合作关系。以下是对雇佣关系与合作关系的详细分析，帮助您理解两者之间的区别：

1. 定义与本质差异：

   • 雇佣关系：指一方（雇主）支付报酬，另一方（雇员）提供劳务的契约关系。其核心是劳动力买卖，雇员按雇主指示完成工作并获取工资。
   • 合作关系：指两个或多个平等主体为共同目标自愿协作，共享资源、分担风险并分配收益的关系。其本质是互利共赢的协同行为。

2. 主体关系对比：

   • 雇佣关系：具有从属性特征，雇主通过管理权控制工作过程，雇员需服从指挥监督。例如，工厂工人必须遵守生产流程和考勤制度。
   • 合作关系：各参与方保持独立地位，通过协商达成合作框架。如两家企业组建联合研发小组时，各自保留决策自主权。

3. 权利义务侧重：

   • 雇佣关系：雇主承担支付薪酬、保障安全等义务；雇员负有忠实履职、保守商业秘密等责任。违约主要导致劳动纠纷。
   • 合作关系：各方共同承担经营风险，享有收益分配权。违约可能引发合同纠纷或侵权责任，如技术泄密导致的赔偿问题。

4. 法律适用范畴：

   • 雇佣关系：主要受《劳动法》《劳动合同法》调整，强调劳动者权益保护。例如，解雇需符合法定程序。
   • 合作关系：受《民法典》合同编规范，遵循意思自治原则。如合伙企业解散时需按约定清算财产。

5. 目的导向差异：

   • 雇佣关系：以完成特定工作任务为目标，成果归属雇主。例如，家政服务员清洁房屋后，清洁效果归客户所有。
   • 合作关系：追求共同利益最大化，成果由各方共享。如电商平台与商家合作分成销售利润。

综上所述，雇佣关系与合作关系在定义、主体关系、权利义务、法律适用及目的等方面存在明显区别。因此，雇佣不属于合作关系，而是两种截然不同的法律关系。如果您在雇佣或合作方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。