关于您提出的“合同期满经济补偿金要求标准”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

经济补偿金的支付情形

在劳动合同期满时，若用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位试图以降低劳动条件（例如薪资、福利、职位等）来续订劳动合同而劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。此外，如果用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同期满终止，同样需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体规定如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，应在办结工作交接时及时支付。

举例说明

假设某员工在公司工作了4年零2个月，劳动合同期满后公司不同意续订，该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，公司应支付给该员工的经济补偿金为4.5个月的工资，即4.5 × 6000 = 27000元。

另一个例子是，如果某地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若一劳动者月工资为20000元，在单位工作了15年，其经济补偿金将按月工资15000元计算，且补偿年限按12年计算，因此经济补偿金为15000元/月 × 12月 = 180000元。

综上所述，劳动合同期满时的经济补偿金支付问题涉及多个方面，包括支付情形、计算标准及支付时间等。用人单位和劳动者都应充分了解这些规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关法律机构。