外企要求第三方员工提供无犯罪记录证明并不直接构成违法行为。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，无犯罪记录证明是公民个人的一种重要隐私信息，受到法律的保护。在一般情况下，任何单位或个人都不得非法获取、使用或泄露他人的无犯罪记录证明。

然而，在实际操作中，外企为了保障自身的商业利益和安全，可能会要求与其合作的第三方员工提供无犯罪记录证明。这种要求本身并不直接构成违法行为，但前提是这种要求必须基于合法、正当、必要的原则，并且需要遵循相关的法律法规和程序。

具体来说，如果外企要求第三方员工提供无犯罪记录证明，应当遵循以下原则：

1. 合法性：外企的要求必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
2. 正当性：外企应当有合理的理由和依据来要求员工提供无犯罪记录证明，比如为了保障商业安全、防止欺诈等。
3. 必要性：外企应当确保这种要求是必要的，即只有通过获取无犯罪记录证明才能有效防范相关风险。

同时，外企在获取和使用无犯罪记录证明时，也应当遵守以下规定：

1. 保密原则：外企应当对获取的无犯罪记录证明进行严格保密，不得随意泄露给第三方。
2. 合法使用：外企只能将无犯罪记录证明用于合法、正当的目的，不得用于其他非法用途。
3. 及时销毁：在不需要继续保存无犯罪记录证明时，外企应当及时将其销毁或按照相关规定进行处理。

综上所述，外企要求第三方员工提供无犯罪记录证明并不直接构成违法行为，但前提是必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要遵守相关的法律法规和程序。如果外企在获取和使用无犯罪记录证明过程中存在违法行为，员工可以向相关部门进行投诉或举报。