关于企业法人减员什么时候生效的问题，这主要取决于减员的具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，企业减员生效的时间可以分为以下几种情况：

1. 协商一致解除合同：

   • 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，那么减员生效的时间通常以双方签订的解除协议约定的日期为准。例如，如果协议规定月底解除，那么月底减员即生效。

2. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，公司需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁员方案确定并通知员工后，减员即生效。同时，公司需要给员工合理的准备时间。

3. 单方面解除合同（员工有过错）：

   • 如果员工有过错，公司单方面解除劳动合同，那么自解除通知送达员工时起，减员即生效。但公司需要有充分的证据证明员工的过错符合法定解除条件，否则解除可能被认定为违法。

另外，从社保增减员的角度来看，一般社保增减员办理完成后即生效（工伤、补充工伤的增加可能要次日才能生效），且增减人员一直可以办理到月底。

综上所述，企业法人减员的生效时间并不是固定的，而是根据具体情况和法律法规的规定来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。