关于职工因公伤亡事故处理的说法，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
一、工伤认定
首先，职工因公伤亡事故的处理，关键在于工伤的认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、工伤鉴定
工伤认定后，需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是由专门的医疗机构或鉴定机构进行的，主要目的是评估职工的伤残等级。伤残等级将直接影响到工伤赔偿的数额和种类。因此，工伤鉴定是职工因公伤亡事故处理中的重要环节。
三、工伤赔偿
赔偿项目：工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的护理费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况而定。
赔偿标准：各项赔偿项目的标准都有明确的法律规定。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的；伤残津贴则是根据伤残等级和本人工资的一定比例来发放的。这些标准都是为了确保职工在受伤后能够得到合理的赔偿。
四、处理流程
报案：职工发生因公伤亡事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查：社会保险行政部门将对事故进行调查，核实相关证据和材料。
认定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定。
鉴定：职工被认定为工伤后，需要进行工伤鉴定以评估伤残等级。
赔偿：根据伤残等级和实际情况，职工将获得相应的工伤赔偿。
五、注意事项
及时报案：职工发生因公伤亡事故后，应尽快向所在单位报告，并保留好相关证据和材料。
了解赔偿标准：职工应了解各项赔偿项目的标准和计算方法，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在处理职工因公伤亡事故过程中，如果遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，职工因公伤亡事故的处理涉及多个方面，包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿以及处理流程等。希望以上内容能够为您提供一些帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。