针对事业单位强制调岗的问题，首先我们要明确一点：事业单位不能随意强制调岗，员工的岗位变动应遵循一定的程序和规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并提供相应的建议。

1. 查看单位规章制度：

   • 首先，你需要查看事业单位的规章制度或员工手册，了解关于岗位变动的具体规定。这些规定通常会明确调岗的条件、程序以及员工的权利等。

2. 分析调岗的合理性：

   • 如果单位确实进行了调岗，你需要分析这次调岗是否合理。比如，是否是基于工作需要、员工能力匹配度或单位发展策略等正当理由进行的调岗。
   • 如果调岗缺乏合理性或存在其他不当目的，如打击报复、降低待遇等，那么这种调岗可能是不合法的。

3. 与单位沟通协商：

   • 在确认调岗存在问题后，你应尽快与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的异议和诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决争议，比如要求单位提供合理的调岗理由、恢复原岗位或提供适当的补偿等。

4. 寻求法律途径：

   • 如果与单位的沟通协商没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为存在不当之处。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你一定要保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助你证明自己的主张。

综上所述，面对事业单位的强制调岗，你应首先了解单位规章制度，分析调岗的合理性，并与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。