关于劳动合同到期不续签的补偿金问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
降低条件续签遭拒：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作环境等），且劳动者因此拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿金计算：基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
直接不续签：
- 如果用人单位明确表示不续签劳动合同，无论出于何种原因，都需要依法向劳动者支付经济补偿。
- 补偿金计算同上。
特殊情况：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因劳动合同到期而终止合同。
- 若违法终止，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
维持或提高条件：
- 若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
降低条件：
- 如果用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这被视为用人单位的过错，劳动者有权获得经济补偿。
- 补偿金计算方式同上。
三、补偿金计算中的月工资标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、其他特殊情况
- 如果用人单位被依法宣告破产，或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散导致合同终止的，同样需要向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿金的计算标准与前述一致。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，以及补偿金的计算方式和标准，都取决于具体的情形和法律法规的规定。在实际操作中，建议双方充分沟通并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如遇争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。