公司裁员时，经济补偿的确会参考工资水平。具体来说，裁员时的经济补偿通常是依据劳动者在该用人单位实际服务的年限及其离职前大约一整年度内的平均薪酬水平来进行计算的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 对于每一位工作满一年的员工，将按照其在职期间（即上一年的12月31日之前入职）所获得的工资总额的相应比例给予经济补偿。
   • 对于工作满6个月及以上、但不足一整年的雇佣期，将视作一整年进行处理。
   • 对于不足6个月的雇佣期，则按照半个月的工资标准予以支付。

2. 月工资的定义：

   • 在这里，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司裁员时确实会参考工资水平来确定经济补偿的金额。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。