根据国家最新规定，2025年的公休假主要包括带薪年休假、法定节假日以及休息日。以下是对这些休假的详细解读：

一、带薪年休假

1. 法律依据：主要遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

2. 适用对象与条件：此休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工。职工需连续工作1年以上（或满12个月以上）方可享受。

3. 休假天数：

   • 累计工作1年至10年者，年休假为5天；
   • 累计工作10年至20年者，年休假为10天；
   • 累计工作20年以上者，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假内。

4. 休假安排与补偿：单位需结合生产、工作情况及职工意愿统筹安排。年休假可集中或分段使用，一般不跨年度，特殊情况下可跨1个年度。若因工作需要无法安排休假，且经职工同意，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资。

二、法定节假日（2025年具体安排）

根据国务院办公厅发布的通知，2025年法定节假日安排如下：

1. 元旦：1月1日放假1天，不调休。
2. 春节：1月28日（农历除夕）至2月4日放假调休，共8天；1月26日、2月8日上班。
3. 清明节：4月4日至6日放假，共3天。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天；4月27日上班。
5. 端午节：5月31日至6月2日放假，共3天。
6. 国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天（因国庆节与中秋节重合，故合并放假）；9月28日、10月11日上班。

三、休息日

依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应确保劳动者每周至少休息1日，普遍实行的是每周工作5日、休息2日的工时制度。

综上所述，公休假国家规定旨在全面保障职工的休息权益。职工应充分了解自身休假权益，并合理安排休假时间；同时，用人单位也需严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到充分保障。