关于“工作因为某个人离职是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的离职原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 因个人原因离职：

   • 如果员工因个人原因（如家庭因素、个人发展等）主动提出离职，并且劳动合同中没有特别约定因此种原因离职需支付补偿的，那么通常情况下，员工是不会获得经济补偿的。

2. 因用人单位原因离职：

   • 如果员工是因用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违反劳动合同约定等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 经济性裁员或合同到期不续签：

   • 在某些情况下，如用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动合同到期且用人单位决定不续签的，如果符合相关法律法规规定的情形，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 特殊约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，例如在某些特定情况下离职需支付补偿的，那么无论离职原因如何，只要符合约定的条件，员工都有权要求用人单位按照约定支付补偿。

综上所述，工作因为某个人离职是否有补偿，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括离职原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果你具体遇到了这样的情况，建议仔细审查自己的劳动合同，了解相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。