针对您提出的问题“个人公司有没有惩罚罚款的权利”，以下是详细且清晰的解答：
一、核心结论
个人公司（即私人企业）并没有直接对员工进行罚款的法律权利。罚款是行政处罚的一种，其执行主体必须是法律、法规明确授权的行政机关或其他具有管理公共事务职能的组织。私人企业作为营利性经济组织，不具备实施罚款的法律地位。
二、法律层面分析
罚款的公权力属性：
- 依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种形式，只能由法定的国家机关行使。
- 私人企业不是行政机关，因此无权对员工进行罚款。
企业内部管理的合法途径：
- 私人企业可以通过制定合法合规的内部规章制度来规范员工行为。
- 这些规章制度应包含员工的行为准则及相应的处理措施，但需注意经济扣减与罚款的区别。
- 经济扣减是基于劳动合同或规章制度的约定，对违反规定的员工进行合理的经济扣减，而非罚款。
规章制度的合法性要求：
- 规章制度内容必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 规章制度的制定需经过民主程序，即与工会或职工代表协商确定，并向全体员工公示或告知。
三、实际操作建议
避免非法罚款：
- 私人企业应严格遵守相关法律法规，不得对员工进行非法罚款。
- 如果企业违法对员工进行罚款，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
制定合法规章制度：
- 建议私人企业制定合法合规的内部规章制度，明确员工的行为准则和相应的处理措施。
- 通过合理的薪酬制度设计，如设置绩效工资、全勤工资等，来激励员工遵守规章制度。
处理员工违规行为：
- 对于员工的违规行为，企业可以通过警告、记过、解除等合法手段进行处理。
- 如果员工因个人原因给企业造成直接经济损失，企业可以要求其赔偿损失，但需注意赔偿的合法性和合理性。
综上所述，个人公司并没有惩罚罚款的权利。企业应通过合法合规的内部规章制度来规范员工行为，并避免采取任何形式的非法罚款行为。