关于您提到的“每天工资五百以上，误工费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，误工费的计算通常基于受害人的实际收入状况以及因误工而减少的收入来确定。如果您的日工资确实在五百元以上，那么误工费的计算将主要围绕您的这一实际收入水平展开。

1. 基于实际收入的误工费计算：

   • 一般情况下，误工费是根据受害人的日工资或月收入，乘以因误工而实际减少的工作天数来计算的。
   • 如果您的日工资是五百元或更高，并且您能提供有效的收入证明（如工资单、银行流水等），那么误工费将按照您的实际日工资乘以误工天数来计算。

2. 考虑其他因素：

   • 除了基本工资外，如果您的收入还包括奖金、津贴、补贴等其他部分，并且这些部分也是您收入的固定组成部分，那么在计算误工费时也应予以考虑。
   • 如果因误工导致了您其他方面的收入损失（如年终奖、绩效奖金等），这些损失在能提供充分证据的情况下，也可能被纳入误工费的计算范围。

3. 法律程序和证据要求：

   • 在主张误工费的过程中，您需要提供充分的证据来证明您的实际收入状况以及因误工而减少的收入。
   • 这可能包括工资单、银行流水、劳动合同、单位证明等文件。
   • 如果涉及诉讼或仲裁程序，您还需要按照法律程序的要求，提交相应的证据材料，并遵循相关的法律程序。

综上所述，误工费的计算是一个相对复杂的过程，它涉及您的实际收入状况、误工天数以及可能的其他收入损失。如果您的日工资在五百元以上，并且您能提供有效的收入证明，那么误工费将主要基于您的实际收入来计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。