关于实习生是否需要签劳动合同以及是否需要交实习保险的问题，这主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质。

劳动关系实习

如果实习生与实习单位建立的是劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。这包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这种情况下，虽然不是传统意义上的“签保险合同”，但单位确实有义务为实习生办理社保参保手续，以保障实习生在工作期间的基本权益。例如，如果实习生在工作期间发生工伤，就能获得相应的赔偿。

民事实习关系

若实习生与实习单位并非劳动关系，而是民事实习关系，如大学生到企业进行毕业实习等，法律并未强制要求单位为其缴纳社保。然而，从风险防范的角度出发，单位可以考虑为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等。这样能在实习生遭遇意外事故时，降低单位和实习生自身的经济负担。因此，在这种情况下，可以签订商业保险合同来保障实习期间可能出现的意外风险。

总结与建议

• 劳动关系实习：需要缴纳社保，这是单位的法定义务。
• 民事实习关系：法律不强制交社保，但单位可考虑购买商业保险以降低风险。

对于实习生而言，了解清楚自己与实习单位的关系性质以及相应的保险保障是非常重要的。建议在实习前与单位明确这些事项，并在必要时咨询专业的法律或保险顾问。