首先，我要强调的是，无论领导言语如何刺激，暴力发泄都不是解决问题的合理方式，且可能触犯法律。关于因领导言语刺激导致暴力发泄骨折的赔偿问题，这涉及多个法律层面，以下是我的分析：

1. 责任判定：

   • 若暴力发泄是员工对领导或他人实施的，并导致自身骨折，这种情况下，员工自身可能需承担主要责任，因为暴力行为是员工自主选择的，且通常不被法律所保护。
   • 若领导言语刺激构成侮辱、诽谤或恶意挑衅，且这种刺激直接导致了员工的暴力反应和骨折，领导可能需承担一定的道德责任或法律责任，但具体需根据刺激的程度、语境及后果等因素综合判断。

2. 赔偿途径：

   • 若员工因自身暴力行为导致骨折，一般需自行承担医疗费用及后续损失。
   • 若领导或公司被认定对员工的暴力行为负有一定责任，员工可尝试通过协商、调解或诉讼等途径要求赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 法律建议：

   • 在任何情况下，都建议员工保持冷静，避免采取暴力行为。
   • 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自身权利及可能的赔偿途径。
   • 公司也应加强对员工心理健康的关注和管理，避免类似事件的再次发生。

总之，因领导言语刺激导致暴力发泄骨折的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需根据具体情况进行综合分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。