关于“停工令的情形”，这通常涉及到劳动工伤（劳动仲裁）以及建设工程领域。我会从这两个角度为你详细解答：
劳动工伤（劳动仲裁）领域的停工令情形
在劳动工伤或劳动仲裁领域，停工令通常与“停工留薪期”相关。虽然这不直接称为“停工令”，但实质上是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时期。具体情形包括：
工伤认定后：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期。
停工留薪期的确定：停工留薪期的期限由医疗机构出具的意见决定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
原待遇保持不变：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
建设工程领域的停工令情形
在建设工程领域，监理或相关管理部门在特定情况下可以下达停工令。这些情形包括但不限于：
施工质量问题：施工中出现质量异常情况，经提出后，承包单位未采取有效措施，或措施不力未能扭转异常情况。
隐蔽作业未查验：隐蔽作业未经依法查验确认合格而擅自封闭。
质量问题未处理：已发生质量问题迟迟未按监理工程师要求进行处理，或质量缺陷或问题如不停工将继续发展。
擅自变更设计：未经监理工程师审查同意而擅自变更设计或修改图纸进行施工。
在这些情况下，为了保障工程质量和安全，监理或相关管理部门有权下达停工令，要求施工单位暂停施工，进行整改或处理相关问题。
综上所述，停工令的情形在不同领域有所不同。在劳动工伤领域，主要与工伤治疗相关；在建设工程领域，则与施工质量、安全等问题相关。如果你具体遇到了哪种情况，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。