面对工厂没活了员工怎么办还不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：
员工有权要求工厂按时足额支付工资，即使工厂没有活干也不能拖欠工资。如果工厂无故拖欠工资，员工可以通过多种法律途径来维权。
具体措施如下：
与工厂协商：
- 主动与工厂沟通，明确提出支付工资的要求，并询问不发工资的原因和后续安排。
- 强调按时足额支付工资是工厂的法定义务，即使停工停产，在一个工资支付周期内也应按劳动合同规定标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并对工厂的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 仲裁委将依据证据作出裁决，要求工厂支付工资。如果工厂不履行裁决，员工可以向人民法院申请执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
向公安机关报案：
- 如果工厂恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 员工可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
综上所述，面对工厂没活了还不发工资的情况，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及向公安机关报案等多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。