关于无固定期限合同员工主动离职的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定期限合同员工主动离职的一般情况

在大多数情况下，如果员工主动提出离职，且没有法定的事由，如用人单位的过错等，那么员工通常是无法获得经济补偿的。这是因为，主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，用人单位并没有违反合同或法律的规定导致员工离职。

二、特定情形下主动离职可获得补偿

然而，也存在一些特定情形，即使员工主动离职，也可以获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，员工可以以此为由主动离职，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未能按时、足额支付员工的劳动报酬，员工同样可以主动离职，并有权要求经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法履行这一义务，员工也可以主动离职，并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，且这一违规行为损害了员工的权益，员工同样可以主动离职，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

在上述特定情形下，员工主动离职时可以获得的经济补偿，其标准主要依据员工在用人单位的工作年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在主动离职前，应确保收集并保留好相关证据，以证明用人单位存在上述过错情形。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作场所的照片或视频等。

2. 协商与申请仲裁：在离职后，员工可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限合同员工主动离职时，一般情况下是无法获得经济补偿的。但在特定情形下，如用人单位存在过错时，员工可以主动离职并要求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。