签了就业协议之后，仍然有可能转正。就业协议，通常也称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。它明确了毕业生的就业事项，如报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等，但其有效期一般是从签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。

重要的是要理解，三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位正式接收毕业生后生效的，用于明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、保险等具体条款。而转正，通常是指在试用期结束后，根据劳动合同和公司的相关规定，将员工从试用期转为正式员工的过程。

因此，即使签了就业协议，毕业生在到用人单位报到后，仍需要按照公司的规定和劳动合同的约定，经历试用期，并在试用期内达到公司要求的转正条件，才能顺利转正。这些转正条件可能包括工作表现、业绩指标、团队合作能力、职业素养等多个方面。

总的来说，签了就业协议只是毕业生就业过程中的一个环节，而能否转正还需要看毕业生在试用期的实际表现以及是否满足公司的转正要求。所以，建议毕业生在签订就业协议前，充分了解公司的转正政策和条件，以便在试用期内有针对性地提升自己的能力和表现，为顺利转正打下坚实的基础。