离职赔偿中的“N”是指根据员工在用人单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，员工有权获得一个月工资作为经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年整，则“N”为3，应支付3个月的工资作为补偿。
   • 若员工的工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算，即“N”为1。
   • 对于工作时间不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿，此时“N”按0.5计算。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举个例子，假设小李在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据“N”的计算规则，小李应获得的离职补偿金为5×8000=40000元。

总的来说，离职赔偿中的“N”是一个根据员工工作年限和月工资来计算的经济补偿金，旨在保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。