面对公司拖欠工资且不肯交出工资条原件的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
核心结论
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并在仲裁过程中请求仲裁庭要求公司提交工资条原件。如果公司拒绝提交，仲裁庭有权根据其他证据作出裁决，并可能让公司承担不利后果。
详细分析
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
- 在仲裁申请书中，你需要详细列明自己的个人信息、公司的信息、仲裁请求、事实和理由，以及你所能提供的证据，包括但不限于劳动合同、银行流水、工作记录等。
关于工资条原件的问题：
- 如果公司拒绝交出工资条原件，你可以在仲裁申请中明确提出这一点，并请求仲裁庭要求公司提交。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
- 因此，即使公司拒绝交出工资条原件，仲裁庭也有权根据其他证据（如银行流水、劳动合同等）来判定你的工资情况，并作出公正的裁决。
后续行动：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，但公司仍然拒绝支付工资，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 在执行过程中，你可以向法院提供公司的财产线索，以协助法院更快地执行裁决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第三十九条。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（关于用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任）。
综上所述，即使公司拖欠工资且不肯交出工资条原件，你仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以请求仲裁庭要求公司提交工资条原件，并依据其他证据来支持你的仲裁请求。如果仲裁裁决支持你的请求，但公司拒绝履行，你可以进一步申请强制执行。