辞退赔偿金是按照应发工资来计算的。

分析说明：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，尚未扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。
   • 实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除上述费用后的金额。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且明确是以应发工资来计算。

3. 应发工资作为计算基数的合理性：

   • 采用应发工资计算赔偿，能更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平，确保劳动者在被辞退时获得合理的经济补偿。
   • 若以实发工资计算辞退补偿，可能会因用人单位通过不合理扣除项目降低补偿金额，从而损害劳动者的合法权益。

结论补充说明：

• 因此，在被辞退时，劳动者应获得的赔偿金是基于应发工资来计算的，而非实发工资。这一规定旨在全面、合理地保障劳动者的经济补偿权益。

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