关于特殊工种提前退休是否仅限于国企的问题，我可以明确地告诉您：目前，民营、私营企业没有特殊工种提前退休政策。以下是对此问题的详细解释：

1. 政策依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合特定条件下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请提前退休。这里的“全民所有制企业”主要指的是国有企业或原国有企业，后放宽到集体企业或原集体企业。
   • 私有企业、股份制企业并不包含在上述政策规定的范围内，因此不能办理特殊工种提前退休。

2. 改制单位特殊情况：

   • 对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围，按改制前参加工作人员核定。改制后仍存在原特殊工种的，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间累加计算。但改制前参加工作但未从事特殊工种和改制后参加工作人员，不列入从事特殊工种人员范围。

3. 非公有制企业情况：

   • 依据《关于非公有制企业职工能否执行特殊工种提前退休政策问题的通知》（劳社秘〔2007〕325号）规定，非公有制企业不属于政策规定范围，因此不能执行特殊工种提前退休政策。
   • 国有企业改制为非公有制企业的，职工原在国有企业从事特殊工种的时间，可按规定折算工龄，但其进入非公有制企业后，不再执行特殊工种的政策规定。

综上所述，特殊工种提前退休政策目前主要适用于国有企业和集体企业，民营、私营企业并不包含在内。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。