当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益并寻求补偿。以下是一些详细的步骤和建议：
一、初步措施：协商与投诉
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的劳动报酬。
- 协商过程中，可以保留书面记录或沟通记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付拖欠的劳动报酬。
二、法律途径：仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠劳动报酬的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、赔偿与补偿
支付拖欠的劳动报酬：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求其补足差额部分。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并根据逾期不支付的情节严重程度加付赔偿金。具体标准为应付金额的50%至100%。
- 另外，如果用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付外，还可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区性规定而异）。
经济补偿：
- 如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、证据收集与保留
- 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。劳动者应尽可能收集并保留与拖欠劳动报酬相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水、沟通记录等。
- 这些证据将作为劳动者主张权益的重要依据，在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
综上所述，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益并寻求补偿。在整个过程中，证据的收集与保留以及熟悉相关法律法规都是非常重要的。