劳务合同中签订效益工资是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等，这包括效益工资。只要双方协商一致，并在劳务合同中明确约定，就是合法的。

2. 效益工资的定义与性质：

   • 效益工资通常是根据企业的经营状况和劳动者的工作表现来确定的，它属于工资的一种形式。在劳务合同中约定效益工资，意味着劳动者的收入将与其工作成果和企业的效益挂钩。

3. 签订效益工资时的注意事项：

   • 劳务合同中的效益工资条款应当明确、具体，避免模糊不清导致后续争议。
   • 双方应当就效益工资的计算方法、支付时间、支付条件等达成一致，并在合同中明确约定。
   • 劳动者在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并接受效益工资的约定。

4. 纠纷处理：

   • 如果在劳务合同履行过程中，双方因效益工资发生争议，可以首先通过协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同中签订效益工资是合法的，但双方在签订合同时应当就相关条款进行充分协商，并确保合同条款的明确性和具体性。如果你在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。