关于“劳务合同转正是什么时候”这个问题，我可以给你一个明确的解答。

劳务合同转正通常是在试用期满后，如果员工在试用期内没有存在过错，且用人单位决定继续聘用该员工时，员工即转为正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕。无论用人单位是否办理正式的转正手续，只要继续用工，就视为员工已经合格并转为正式员工。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果试用期满后，用人单位没有提出员工的相关错误，并决定继续聘用，那么员工就自然转为正式员工，无需再签订其他合同或办理特别的手续。当然，如果用人单位和员工双方有特别的约定，比如需要办理正式的转正手续或签订正式的劳动合同，那么也应该按照约定来履行。

希望这个解答能够帮到你。如果你还有其他关于劳务合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。