首先，对于员工因寻衅滋事被判1年缓期2年的情况，公司应依据相关法律法规及公司内部规章制度来妥善处理。以下是我的建议：

1. 明确法律义务与责任：

   • 公司应了解员工被判刑的法律性质及影响，确认员工在缓刑期内的法律义务，如定期报到、遵守特定规定等。
   • 同时，公司需评估该判决对公司可能产生的法律风险，如是否涉及公司声誉、业务运营等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司规章制度，特别是关于员工行为准则、纪律处分及解雇条款，以确定公司对此类情况的应对措施。
   • 若规章制度中有明确规定，公司可依据规定对员工进行相应处理，如警告、降职、调岗或解雇等。

3. 考虑员工个人情况与改过自新：

   • 公司可了解员工犯罪的具体原因、背景及悔罪态度，评估其是否有改过自新的可能。
   • 若员工表现出积极的悔罪态度，并愿意接受公司监督与帮助，公司可考虑给予其改过自新的机会，如安排内部培训、心理辅导等。

4. 保障员工合法权益：

   • 在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，不侵犯员工的合法权益，如劳动权、隐私权等。
   • 若员工对公司处理决定有异议，公司应提供合理的申诉渠道，并依法进行调解或仲裁。

5. 加强公司管理与预防：

   • 公司应借此机会加强内部管理，完善员工行为准则及纪律处分制度，以预防类似事件再次发生。
   • 同时，公司可加强员工法治教育，提高员工的法律意识与自我约束能力。

综上所述，公司在处理员工因寻衅滋事被判刑的情况时，应综合考虑法律义务、公司规章制度、员工个人情况、合法权益保障及公司管理与预防等多方面因素，以做出合理、合法的处理决定。若您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。