关于“打架停工作多少天算违法”的问题，实际上涉及的是单位对员工打架行为的处理以及可能涉及的法律后果，而非直接由法律规定停工的具体天数。以下是对此问题的详细分析：

一、单位处理原则

单位在处理员工打架事件时，通常会根据事件的严重程度、单位内部的规章制度以及劳动法律法规来作出决定。停工只是单位对员工进行处罚或调查的一种手段，并非法律直接规定的处罚措施。

二、停工时长的确定

1. 情节较轻的情况：如果打架情节较轻，没有造成严重后果，且单位有完善的规章制度，一般会按规定对打架员工进行处罚，如警告、罚款等。此时，停工时间通常较短，可能仅为1到3天，主要用于单位内部调查事情经过，并让打架的员工反思自己的行为。

2. 情节严重的情况：如果打架情节严重，如导致人员受伤、在单位内造成恶劣影响等，单位可能会延长停工时间，甚至与涉事员工解除劳动合同。在这种情况下，停工的具体时长将取决于单位的处理决定和劳动法律法规的规定。

三、法律建议

1. 遵守单位规章制度：员工应严格遵守单位的规章制度，避免发生打架等违纪行为。

2. 积极沟通解决：如与员工发生矛盾或冲突，应积极沟通解决，避免事态升级。

3. 了解法律后果：员工应了解打架行为可能带来的法律后果，包括单位处罚、民事责任甚至刑事责任等。

4. 咨询专业意见：如面临停工等处罚决定，员工可以咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，“打架停工作多少天算违法”并没有一个明确的法律答案。停工时长主要由单位根据打架事件的严重程度和内部规章制度来决定。员工应遵守单位规章制度，积极沟通解决矛盾，并了解可能的法律后果。如有需要，可以向专业律师咨询。