三支一扶按事业编管理的人员，在符合法定事由并经过法定程序的情况下，是有可能被辞退的。以下是对此问题的详细分析：

一、解聘的法定事由

根据相关法律法规，事业单位可以解除聘用合同的情形包括但不限于：

1. 工作人员连续旷工超过规定天数，如《事业单位人事管理条例》第十五条规定的连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。
2. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格。
3. 受到开除处分等其他法定事由。

若三支一扶人员存在上述情形之一，且情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

二、解聘的法定程序

事业单位在解聘工作人员时，必须遵循相关法律法规规定的程序，不能随意或无故解聘。具体程序可能包括：

1. 调查核实：事业单位应首先对工作人员的旷工、考核不合格等情形进行调查核实，并确保有充分的证据支持其解聘决定。
2. 书面通知：解聘决定应书面通知工作人员，并说明解聘的理由和依据。
3. 申诉或诉讼：工作人员若对解聘决定不服，有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

三、三支一扶人员的权益保护

作为按事业编管理的三支一扶人员，其享有与其他事业编制人员相同的权益保护。若认为自己的权益受到侵害，应依法维护自己的合法权益，可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。

综上所述，三支一扶按事业编管理的人员并非完全不会被辞退。在符合法定事由并经过法定程序的情况下，事业单位有权解除与其的聘用合同。因此，三支一扶人员应严格遵守单位规章制度，努力工作，以避免因旷工、考核不合格等原因而被辞退。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。