销售后勤岗位可以使用劳务派遣公司。但具体是否适用，还需根据企业的实际需求、劳务派遣公司的资质以及相关法律法规进行综合考量。
分析说明：
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。销售后勤岗位若符合这些特性，理论上是可以使用劳务派遣的。
企业实际需求：
- 企业需根据自身业务需求，判断销售后勤岗位是否适合采用劳务派遣。若该岗位工作性质较为稳定，且为企业核心业务的一部分，则可能更适合采用直接招聘的方式。
劳务派遣公司资质：
- 选择劳务派遣公司时，需确保其具备合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等。同时，还需考察其服务质量、信誉度以及过往业绩等。
法律法规约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣公司还需与被派遣劳动者签订劳动合同，保障其合法权益。
结论补充说明：
- 在实际操作中，企业需综合考虑销售后勤岗位的具体性质、企业需求、劳务派遣公司资质以及法律法规等因素，决定是否使用劳务派遣。
- 若决定使用劳务派遣，应确保与劳务派遣公司签订合法有效的协议，并严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
行动建议：
- 在决定使用劳务派遣前，建议企业咨询专业律师或法律顾问，确保用工方式的合法性和合规性。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律支持，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。