三年合同到期双方协商不续签，一般无需支付经济补偿。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若用人单位决定不续签劳动合同，或者劳动者主动提出不续签，且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。然而，在双方协商一致不续签的情况下，一般视为双方对劳动合同终止达成了一致意见，因此无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但这一规定并不适用于双方协商一致不续签的情况。

综上所述，三年合同到期双方协商不续签，一般无需支付经济补偿。但请注意，如果劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如劳动者因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签等），则可能需要根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。