正常工作签劳务合同是否合法，取决于具体的情况和合同的内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的法律关系，更多体现的是一种民事关系，双方地位相对平等。
   • 劳动合同：则用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，双方存在管理与被管理的关系，且劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 合法性的判断：

   • 若双方实际上构成劳动关系，但错误地签订了劳务合同，这可能导致合同性质与实际情况不符，从而引发法律纠纷。在此情况下，尽管合同本身可能不被视为“非法”，但它可能无法充分保护劳动者的权益，如社保缴纳、加班费计算等。
   • 若双方确实只是提供和接受劳务的关系，且合同内容合法、明确，无违反法律法规的强制性规定，那么签订劳务合同是合法的。

3. 具体场景分析：

   • 对于兼职、临时工等灵活用工形式，若双方无建立劳动关系的意愿，签订劳务合同是合适的。
   • 对于全职员工，若用人单位试图通过签订劳务合同来规避劳动法的相关规定，如逃避缴纳社保、不支付加班费等，则是违法的。

4. 法律建议：

   • 在签订任何合同之前，务必明确双方的法律关系，确保合同性质与实际情况相符。
   • 若对合同性质或内容存在疑问，建议咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

综上所述，正常工作签劳务合同是否合法，需根据具体情况和合同内容来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。