没有通勤车要求刷脸考勤是符合劳动法的。接下来，我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 考勤方式的合法性：

   • 刷脸考勤作为一种现代化的考勤方式，其本身并不违反劳动法的相关规定。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，而对于考勤方式并未做出具体规定。
   • 因此，只要刷脸考勤的实施过程不违反劳动法关于工作时间、隐私保护等基本原则，就是合法的。

2. 通勤车与考勤的关系：

   • 通勤车是用人单位为劳动者提供的便利条件，旨在方便劳动者上下班。然而，通勤车的提供并不是劳动法的强制要求。
   • 考勤则是用人单位为了管理劳动者、确保工作纪律而采取的一种措施。两者在性质上是独立的，没有直接的必然联系。
   • 因此，没有通勤车并不影响刷脸考勤的合法性。

3. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在遵守劳动法的前提下，享有一定的管理自主权。这包括制定考勤制度、选择考勤方式等。
   • 只要用人单位的考勤制度不违反劳动法的相关规定，且经过合法程序制定并公布，就有权要求劳动者遵守。

4. 劳动者的权益保护：

   • 虽然刷脸考勤是合法的，但用人单位在实施过程中应确保不侵犯劳动者的合法权益，如隐私权、个人信息保护等。
   • 如果劳动者对刷脸考勤有异议或认为其权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，没有通勤车要求刷脸考勤是符合劳动法的。用人单位在制定考勤制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，同时尊重并保护劳动者的合法权益。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。