在试用期内，用人单位并非绝对不能辞退孕妇，但需严格遵循法定条件。若孕妇不存在法定过错情形，仅因怀孕而被辞退，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

1. 用人单位可辞退试用期孕妇的法定情形：

   • 孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件。
   • 孕妇严重违反了用人单位的规章制度。
   • 孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
   • 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
   • 因孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。

2. 用人单位不得因怀孕辞退试用期孕妇的情形：

   • 除上述法定情形外，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得以怀孕为由辞退该女职工。否则，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：
     • 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
     • 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在试用期内辞退孕妇需谨慎行事，必须严格遵守法律法规的规定。建议在招聘时明确岗位要求和录用条件，加强员工管理，完善规章制度，并在辞退员工前充分咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
   • 对于孕妇而言，应了解自己的合法权益，如遇不法辞退，可及时向我寻求法律援助。

综上所述，试用期孕妇的辞退问题需根据具体情况进行法律判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。