银行员工因打架被拘留5天，这是一个涉及治安管理处罚和劳动关系的复杂问题。以下是我对此情况的处理建议：

1. 了解拘留性质与后果：

   • 首先，要明确打架导致的拘留是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留通常针对轻微违法行为，期限较短；而刑事拘留则涉及刑事案件，可能面临更严重的法律后果。
   • 拘留期间，银行员工应配合公安机关的调查，同时也有权了解自己的权利和义务。

2. 通知单位与请假事宜：

   • 被拘留后，应尽快通过合法途径通知所在单位，说明情况并申请事假或病假，以避免因旷工而被解雇或受到其他纪律处分。
   • 同时，了解单位对于此类情况的规章制度，以便做好后续应对。

3. 评估劳动关系影响：

   • 打架被拘留可能构成违反单位规章制度或劳动纪律的行为，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 若单位以此为由解雇员工，员工应评估解雇决定的合法性，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助与调解：

   • 若打架事件涉及民事赔偿或刑事责任，建议尽快咨询专业律师，以便了解自己的法律责任和应对策略。
   • 同时，可考虑通过调解或和解的方式解决纠纷，避免事态进一步扩大。

5. 反思与改正：

   • 无论结果如何，银行员工都应深刻反思自己的行为，认识到打架斗殴的严重性和危害性，并努力改正错误，避免类似事件再次发生。

总之，银行员工因打架被拘留5天后，应积极配合调查，及时通知单位并请假，评估劳动关系影响，寻求法律帮助与调解，并深刻反思与改正自己的行为。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。