“影响期内”这个表述比较模糊，且不是标准的退休相关术语。不过，我可以结合您提供的信息，为您概述一下在弹性退休制度下，职工如何退休以及可能的影响。

首先，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在达到法定退休年龄前的最长3年内选择提前退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 选择弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
   • 职工需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
   • 选择弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

3. 退休年龄的基准与弹性区间：

   • 改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。
   • 在这个范围内，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。

4. 养老金的领取：

   • 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

关于“影响期内”能否退休的问题，如果“影响期内”指的是某个特定的时间段或事件对退休决策的影响，那么需要具体看这个时间段或事件是否影响了职工的退休年龄选择、缴费年限、健康状况或单位协商等因素。在弹性退休制度下，职工可以根据自己的实际情况和意愿，在符合规定的前提下选择退休时间。

总的来说，弹性退休制度为职工提供了更多的选择和灵活性，但也需要职工根据自己的实际情况做出决策。如果您有具体的退休计划或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或专业的社保顾问，以获取更准确和个性化的建议。