用人单位以母公司的规定“不满一年不发年终奖”是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据自身的经济状况以及员工的工作表现、工作年限等因素，自主决定是否发放以及发放标准的奖励性待遇。
   • 它并非劳动者的固定工资组成部分，但一旦用人单位决定发放，就应当遵循公平、公正的原则，不得随意克扣或拒绝发放。

2. 母公司规定与劳动合同的关系：

   • 用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 母公司制定的规定，如果未经子公司（即用人单位）的确认并纳入劳动合同或员工手册等内部规章制度中，对子公司员工并不具有直接的约束力。

3. 不满一年不发年终奖的合理性分析：

   • 年终奖的发放标准应当与劳动者的实际工作表现、工作年限等因素相关联。
   • 仅仅以工作不满一年为由拒绝发放年终奖，缺乏合理性和公平性。因为劳动者在用人单位工作期间，无论时间长短，只要其工作表现符合发放年终奖的条件，就应当有权获得相应的奖励。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位以母公司的规定为由拒绝发放年终奖，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位以母公司的规定“不满一年不发年终奖”是不合理的。劳动者在面临此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。