脑梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是针对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 如果职工在工作过程中突发脑梗，但并未导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。因为疾病的发生往往基于劳动者自身身体原因，而非工作原因导致的意外伤害。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，可以视同工伤。其中，“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况下可能认定工伤：

   • 在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 职工或其家属在申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请书》，并提交相关证明材料，如指定医院或医疗机构的诊断书、职业病诊断证明，以及劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明等。
   • 当地的人力资源和社会保障局（人社局）会根据相关法律法规和实际情况进行综合评估，并作出最终决定。

综上所述，脑梗是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果职工或其家属认为脑梗与工作有关，应及时向当地人社局提出工伤认定申请，并积极配合调查，提供相关证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。