退休返聘人员一般不享受带薪年假。下面我将从法律层面和实际操作两个角度进行详细解释：

法律层面

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第一条，该条例的制定是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而这里的“职工”是指受劳动法及公务员法调节的主体。退休返聘人员由于已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此并不适用该条例。
2. 劳动关系终止：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件。这意味着退休返聘人员不再受《劳动法》关于带薪年休假等规定的保护。

实际操作

1. 单位福利：虽然法律上规定退休返聘人员不享受带薪年休假，但单位仍可以通过内部规章制度或合同约定，为退休返聘人员提供一定的带薪假日。这既是对退休返聘人员工作价值的认可，也是对其工作热情的鼓励。
2. 合同约定：在具体实施时，单位可以与退休返聘人员在合同中约定一定天数的带薪休假日，或者在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。这种做法虽然不违反法律，但能够增强员工的归属感和满意度，有助于维护单位的稳定和和谐。

综上所述，退休返聘人员从法律层面讲一般不享受带薪年假，但单位可以通过内部规章制度或合同约定为其提供一定的带薪假日作为福利待遇。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。