辞退并不意味着员工需要马上离开。具体是否马上走，取决于辞退的具体情形和法律规定。

1. 法定过错情形下的辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权即时辞退，这种情况下员工一般需马上离开。

2. 无过错性辞退：

   • 如员工不能胜任工作，或者公司进行经济性裁员时，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，才能解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，员工并非马上走，而是有一定的通知期。

3. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。在这种情况下，员工也无需马上离开。

综上所述，辞退是否马上走，取决于具体的辞退情形和法律规定。在大多数情况下，员工并非需要马上离开，而是根据法律规定和公司内部流程，有一定的通知期或需要支付代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。