关于劳动法中关于社保和公积金的缴纳规定，以下是详细的解答：
一、社保缴纳规定
缴纳主体与范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，无论员工是签订正式劳动合同的还是存在事实劳动关系的临时工，用人单位都有为其缴纳社保的义务。
- 社保具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，每个险种都有其特定的覆盖范围和目的。
缴纳比例与基数：
- 社保缴纳比例因地区和险种而异。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人缴费比例为2%左右。具体比例需根据当地政策确定。
- 社保缴费基数一般以职工上一年度月平均工资收入为标准。工资收入高于或低于当地上年度职工平均工资一定比例的，将按相应比例调整缴费基数。
二、公积金缴纳规定
缴纳主体与条件：
- 根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业等各类企事业单位及其在职职工都应缴存住房公积金。这里的“在职职工”包括与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的在岗职工。
缴纳比例与基数：
- 公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例。大部分地区的缴存比例在5%-12%之间，单位和个人缴存比例应相同。
- 公积金缴费基数同样以职工上一年度月平均工资为基础，但一些地区对公积金缴费基数设置了上下限。
三、用人单位未按规定缴纳的后果：
- 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保或公积金，将面临一系列法律后果。包括但不限于责令限期改正、罚款、补缴费用及滞纳金、承担赔偿责任等。在严重情况下，劳动者还有权以用人单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，社保和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，必须按时足额缴纳。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。