如果工作三天却没有收到工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：协商解决

首先，尝试与雇主或用人单位进行沟通，明确指出你已经按照约定工作了三天，有权获得相应的报酬，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，准备好工作的相关证据，如工作记录、工作成果、考勤记录以及与工作相关的聊天记录等，这些都能证明你确实提供了劳动。

第二步：寻求调解

如果协商没有结果，你可以向所在单位或工地的劳动调解组织反映情况，请求他们进行调解，以促使雇主支付工资。调解是一个相对温和且成本较低的方式，有助于双方达成共识。

第三步：向劳动监察部门投诉

若协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，提供详尽的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条以及与工作有关的其他证明材料。

第四步：考虑法律诉讼或劳动仲裁

如果以上途径都无法解决问题，且工资数额较大或者你认为自身权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径来维权。你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

在申请仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书，明确仲裁请求和理由；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
• 工资支付情况的证明材料，如工资条、银行转账记录等；
• 其他相关证据，如工作记录、工作成果等。

另外，如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼相对来说程序更为复杂，需要耗费更多的时间和精力，因此在决定是否提起诉讼前，请充分考虑诉讼成本和时间成本。

总之，面对工作三天不发工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐步操作，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。