当你发现工资少发了，并且过了许久才发现时，不要慌张，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确少发情形与原因：

• 仔细核查工资条和银行流水，确认少发的具体金额和月份。
• 尝试与单位沟通，了解少发的原因，是计算错误、漏发还是其他情况。

其次，根据少发原因采取相应措施：

1. 如果是用人单位计算错误或漏发：

   • 与单位协商，明确要求补发工资。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付少发的工资。

2. 如果是因劳动合同履行中的争议导致少发（如绩效、加班工资等计算有分歧）：

   • 在一年仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与公司关于工资发放的沟通记录等相关证据。
   • 仲裁委受理后会进行审理，并依法作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

最后，注意时效和证据：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，发现工资少发后，要及时采取行动。
• 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言以及与公司关于工资发放的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

总之，一旦发现工资少发，要及时行动，通过合法途径维权。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。