缓刑期间是否可以继续在国企当保洁员，取决于具体的情况和国企的内部规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律层面的分析：

   • 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不剥夺犯罪人的工作权利。从法律上讲，缓刑期间，犯罪人除了需要遵守特定的缓刑条件（如定期报到、不得离开指定区域等）外，是可以继续工作的。

2. 国企内部规定的考量：

   • 国企作为用人单位，有其自身的规章制度和人事管理政策。对于缓刑期间的员工，国企可能会根据其内部规定以及岗位性质来做出是否继续雇用的决定。
   • 有些国企可能出于企业形象、安全考虑或内部政策规定，对缓刑期间的员工采取一定的限制措施，如调岗、停职或解除劳动合同等。

3. 实际操作的建议：

   • 如果你正处于缓刑期间，并且希望在国企继续担任保洁员工作，建议你首先了解并遵守国企的内部规定。
   • 与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的意愿和情况，了解他们对此事的态度和决定。
   • 如果国企决定继续雇用你，你需要确保在工作期间严格遵守缓刑条件和国企的规章制度，以避免任何可能的法律风险和纪律处分。

综上所述，缓刑期间是否可以继续在国企当保洁员并没有一个绝对的答案，它取决于具体的法律条款、国企的内部规定以及你与国企之间的沟通和协商结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。