临时工下班路上受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来判断处理方式。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、判断是否为工伤

首先，要确定临时工下班路上受伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，若临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况一般会被认定为工伤。

• 工伤认定条件：

  • 上下班途中
  • 非本人主要责任的交通事故或相关事故伤害

• 特例：

  • 如果临时工因自身重大过错（如闯红灯）导致受伤，并且该过错对事故起主要作用，则可能不被认定为工伤。

二、工伤认定后的处理流程

若临时工被认定为工伤，则能享受工伤保险待遇。具体处理流程如下：

1. 工伤认定申请：
   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：
   • 认定工伤后，临时工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
3. 赔偿项目：
   • 医疗费：根据实际医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级和当地规定支付。

• 特别注意：
  • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用需由用人单位自行支付。

三、非工伤情形的处理

若临时工下班路上受伤不属于工伤情形（如因自身主要责任导致受伤），则赔偿事宜需根据双方过错等情况，按照民事侵权责任相关规定处理。

• 处理方式：
  • 通常由侵权方（如交通事故中的另一方）承担相应的医疗费、误工费等赔偿责任。
  • 临时工可以通过法律途径（如诉讼或调解）来维护自己的合法权益。

四、证据收集与维权建议

无论是否属于工伤情形，临时工在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。

• 证据类型：

  • 交通事故责任认定书
  • 就医记录（包括诊断书、医疗费发票等）
  • 证人证言（如有）

• 维权建议：

  • 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。
  • 与用人单位或侵权方进行协商时，保持冷静和理性，尽量通过法律途径解决问题。

综上所述，临时工下班路上受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果是工伤情形，则按照工伤认定和赔偿流程进行处理；如果是非工伤情形，则根据民事侵权责任相关规定进行赔偿。在任何情况下，临时工都应及时收集证据并咨询专业法律意见，以维护自己的合法权益。