公职人员参与有偿陪侍，即使没发生违法行为，也可能面临开除的处分。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 公职人员的行为准则：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，需要遵守一定的行为准则和职业道德。这些准则通常要求公职人员保持廉洁、公正、勤勉，并维护公共利益。
   • 有偿陪侍行为，即使未涉及违法行为，也可能被视为违反了公职人员的职业道德和行为规范，因为这种行为可能损害公职人员的形象和声誉，甚至可能引发公众对公职人员廉洁性的质疑。

2. 相关法律法规和纪律规定：

   • 虽然直接针对有偿陪侍的法律条款可能不多，但公职人员的行为往往受到更严格的纪律约束。许多国家和地区的公务员法、行政监察法或相关纪律规定中，都明确规定了公职人员不得从事与职务无关且可能损害公共利益的活动。
   • 有偿陪侍行为很可能被认定为违反了这些纪律规定，从而成为开除公职的理由之一。

3. 实际案例和处分情况：

   • 在实际操作中，公职人员因参与有偿陪侍而被开除的案例并不罕见。这些案例通常涉及公职人员利用职权或职务之便，进行不正当的社交活动，严重损害了公职人员的形象和公共利益。
   • 因此，即使有偿陪侍行为本身未构成违法行为，但基于公职人员的特殊身份和职责要求，这种行为仍可能导致严重的纪律处分，包括开除公职。

综上所述，公职人员参与有偿陪侍行为，即使未发生违法行为，也可能因违反公职人员的行为准则、相关法律法规和纪律规定而面临开除的处分。因此，公职人员应时刻保持警惕，遵守职业道德和行为规范，避免参与任何可能损害公共利益和自身形象的活动。