在厂里打架被开除是否有赔偿，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的全面分析：
结论前置
在厂里打架被开除，员工是否有权获得赔偿，主要取决于工厂开除行为的合法性与规章制度的有效性。若开除行为合法且规章制度合理有效，则工厂无需支付赔偿；反之，若开除行为违法或规章制度存在问题，员工则有权要求工厂支付相应的赔偿金。
无需赔偿的情形
规章制度合法有效且打架行为严重：
- 如果工厂的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示，且员工确实存在严重的打架行为，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
打架行为严重影响工作秩序：
- 即使规章制度未具体规定打架行为，但如果员工的打架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序，或对其他员工造成了恶劣影响，工厂也可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
需要赔偿的情形
规章制度不合法或未依法制定公示：
- 如果工厂的规章制度对于打架行为的处罚规定不合理，或该制度未经民主程序制定及公示，那么工厂依据此制度解除劳动合同将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
打架行为情节轻微：
- 如果员工间的打架行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给工厂造成重大损害，但工厂却以此为由开除员工，那么工厂的行为将构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
赔偿金计算标准
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议与维权途径
- 保留证据：员工在面临被开除的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、打架事件的监控视频或证人证言等。
- 申请劳动仲裁：如认为工厂的开除行为违法，员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。
- 咨询专业意见：在维权过程中，员工可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿情况，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，员工在厂里打架被开除后是否有赔偿，需根据具体情况分析。若开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，员工则有权要求工厂支付相应的赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。