针对您提出的“试岗期不想去了，直接走可以吗”的问题，这主要取决于您所处的具体工作环境、公司政策以及劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、了解试岗期与劳动合同的关系
试岗期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个过程中，双方都有权利根据工作表现和需求进行调整。然而，试岗期并不等同于可以随意离职的“免责期”。在大多数情况下，试岗期也是劳动合同的一部分，受到劳动法的保护。
二、查阅公司政策和劳动合同
公司政策：不同公司对于试岗期的规定可能有所不同。有的公司可能允许在试岗期内提前几天通知即可离职，而有的公司则可能有更严格的规定。因此，建议您首先查阅公司的相关政策或员工手册。
劳动合同：劳动合同是双方权利义务的法律依据。请仔细阅读劳动合同中关于试岗期、离职、违约责任等条款，以确保您的行为符合合同约定。
三、正确的离职方式
提前通知：根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使您处于试岗期，也应该提前向用人单位提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
协商离职：与公司进行友好协商，明确离职的意愿和原因，以及离职的具体时间和方式。这有助于双方保持良好的关系，并减少不必要的纠纷。
四、避免直接离职的风险
直接离职（即不提前通知或不办理离职手续）可能会带来一系列风险，包括但不限于：
五、特殊情况处理
如果您在试岗期间遇到特殊情况（如公司违反劳动法、工作环境恶劣等），导致您无法继续工作，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期不想去了并不能直接走，而应该按照公司政策和劳动合同的规定，提前通知并办理离职手续。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护个人职业声誉和未来发展。